직장 내 괴롭힘이란 무엇일까요? 더 이상 침묵하지 마세요!

직장 내 괴롭힘은 특정한 근로자를 반복적으로 또는 지속적으로 괴롭히거나 학대하여

신체적, 정신적 또는 사회적 고통을 주는 행위를 말합니다.

• 신체적 괴롭힘: 폭행, 폭언, 협박, 성희롱 등
• 정신적 괴롭힘: 따돌림, 비방, 험담, 업무 지시 불응, 개인정보 유포 등
• 사회적 괴롭힘: 인간관계 단절, 고립, 사회생활 방해 등

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왜 직장 내 괴롭힘이 문제가 될까요?

직장 내 괴롭힘은 개인에게 심각한 정신적 고통을 야기하고, 업무 능률 저하, 이직률 증가 등 기업에도 큰 손실을 입힙니다. 또한, 건강 문제를 유발하고 극단적인 선택으로 이어질 수도 있습니다.

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직장 내 괴롭힘, 어떻게 대처해야 할까요?

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1. 증거 수집: 괴롭힘 행위의 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 녹음 파일, 문자 메시지, 메일 등 구체적인 증거를 남겨두세요.
2. 신고: 회사 내부 신고 시스템을 이용하거나, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
3. 상담: 전문 상담 기관을 통해 상담을 받고 도움을 요청할 수 있습니다.
4. 법적 대응: 괴롭힘 행위가 심각한 경우에는 법적 대응을 고려해야 합니다.

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직장 내 괴롭힘 예방을 위한 노력

• 기업의 노력:
  • 예방 교육 실시
  • 신고 시스템 구축
  • 피해자 보호 및 지원
  • 가해자 징계
• 개인의 노력:
  • 긍정적인 대인관계 형성
  • 자신감을 갖고 문제 해결에 적극적으로 나서기
  • 주변 사람들에게 도움을 요청하기

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직장 내 괴롭힘은 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 문제입니다.

우리 모두가 함께 노력하여 건강하고 안전한 직장 문화를 만들어 나가야 합니다.